Administración de Recursos Humanos con IA
IA en RH, sin perder el juicio humano. Aprende a integrar herramientas de IA en reclutamiento, evaluación y analítica de talento con criterios éticos.
Objetivo de la Microcredencial
Integrar herramientas de IA en procesos de recursos humanos con criterios éticos, sin sustituir el juicio humano en las decisiones sobre personas.
Justificación y Contexto
Explora herramientas de inteligencia artificial para reclutamiento, evaluación y analítica de talento. Diseña flujos de trabajo que preserven el juicio humano, detecta sesgos en procesos automatizados y plantea una integración responsable que respete los derechos de las personas.
Estructura Curricular (2 Módulos)
Integrar herramientas de IA en reclutamiento y evaluación básica de candidatos, preservando el juicio humano en las decisiones sobre personas.
Interpretar paneles de analítica de talento para identificar riesgos y tendencias, y proponer la integración ética de IA en la gestión de personas.
- Elaborar un mapa de herramientas de IA para reclutamiento, identificando sus etapas de uso y riesgos de sesgo.
- Diseñar flujos de evaluación de candidatos con apoyo de IA sin sustituir el juicio humano.
- Evaluar currículos con sistemas ATS y detectar sesgos algorítmicos en procesos automatizados.
- Interpretar paneles de analítica de talento sobre rotación, clima y desempeño para identificar riesgos o tendencias.
- Identificar riesgos éticos de automatizar decisiones sobre personas y argumentar límites de uso.
- Diseñar propuestas de integración de IA en procesos de RH que respeten los derechos de las personas evaluadas.
Administración de Recursos Humanos con IA
Acreditar con calificación mínima de 80/100 una propuesta de integración ética y responsable de IA en un proceso de gestión de personas.